珠海社保代理，除了眼前的春節(jié)，你可能還享有六大假期！ 距離春節(jié)只有不到三天的時間了，忙碌了一年的小伙伴們，想必已經(jīng)蠢蠢欲動，準(zhǔn)備回家好好享受春節(jié)假期了。 其實(shí)，除了春節(jié)這樣的法定節(jié)假日假期，按照相關(guān)法

距離春節(jié)只有不到三天的時間了，忙碌了一年的小伙伴們，想必已經(jīng)蠢蠢欲動，準(zhǔn)備回家好好享受春節(jié)假期了。

其實(shí)，除了春節(jié)這樣的法定節(jié)假日假期，按照相關(guān)法律法規(guī)，符合特定條件的職工還能享受這些假期！快跟著人社君一起來看看吧！

1.探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。

但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

職工探親假期為：

探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿2年探親1次，可2年給假1次，假期為45天。

已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

2.年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3.婚假

根據(jù)各地相關(guān)條例規(guī)定不同，婚假天數(shù)在3天至30天不等。

4.產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

落實(shí)到地方，各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長，此外還設(shè)置了7天至30天不等的配偶陪產(chǎn)假。

5.病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

6.工傷假

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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