主辦方致辭
閔行區(qū)工商聯(lián)副主席、閔行區(qū)工商聯(lián)(總商會(huì))創(chuàng)業(yè)工作委員會(huì)主任、閔行區(qū)人保學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、眾才慧名譽(yù)壇主孫金國(guó)代表主辦方致辭,他指出為滿足企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、高速發(fā)展的需求,以優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境為基礎(chǔ),建設(shè)現(xiàn)代化人才體系、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,閔行區(qū)工商聯(lián)(總商會(huì))創(chuàng)業(yè)工作委員會(huì)、閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)一直致力于推進(jìn)資源整合共享,催化企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步吸納優(yōu)秀人才。也正因此有了每一屆眾才慧論壇的精彩的內(nèi)容,為進(jìn)一步了解企業(yè)需求,探索創(chuàng)新高層管理人員交流模式,也是舉行眾才慧論壇會(huì)議的目標(biāo)所在。
主題演講一
國(guó)內(nèi)資深制造管理專家和科學(xué)管理研究者陳志華發(fā)布《認(rèn)知科學(xué)管理 突破HR管理壁壘》的演講,如何用科學(xué)管理突破人力資源管理壁壘,用技術(shù)的手段解決管理問題,從共性的角度研究人的問題。
人力資源管理過程中要“把人的不正常看成正常,把事物的正常看成不正常”,還要堅(jiān)信科技與系統(tǒng)的力量,他分享的研究成果和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不僅非常有趣,給了現(xiàn)場(chǎng)HR很好的啟發(fā)。
主題演講二
上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、閔行區(qū)人力資源和保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、閔行區(qū)工商聯(lián)(總商會(huì))執(zhí)行委員、閔行區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)指導(dǎo)委員、眾才慧論壇壇主、上海天都人力資源集團(tuán)總裁/發(fā)才網(wǎng)創(chuàng)始人昌夢(mèng)晨在論壇中介紹發(fā)才網(wǎng)的誕生以及未來的價(jià)值。
他說,從2017年6月至今,天都人力資源集團(tuán)承辦了兩年的眾才慧論壇,也通過這一平臺(tái),幫助企業(yè)和高端人才實(shí)現(xiàn)信息分享、資源共享、智慧共創(chuàng)的目標(biāo)達(dá)成。2019年,眾才慧論壇迎來了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,正因?yàn)槲覀兠鎸?duì)的人力資源管理和各企事業(yè)單位,正在不斷地更迭、變化,這也促使我們論壇不斷緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐、力爭(zhēng)貼近企業(yè)的需求,為廣大企事業(yè)單位提供及時(shí)、周到和超越的服務(wù)。
如果說昨天的論壇主要搭建的是信息資源共享,那么今天的論壇將信息資源共享和落地執(zhí)行相結(jié)合,我們近期已經(jīng)將人力資源管理和服務(wù)延伸到人才價(jià)值最大化和企業(yè)頂層人力資源配置的需求設(shè)計(jì),全面、深入地挖掘人力資源的全方位價(jià)值。
在過去22年里,天都的服務(wù)產(chǎn)品也隨著市場(chǎng)需求和變化在不斷進(jìn)行升級(jí)換代:從1997年創(chuàng)業(yè)時(shí)的人力資源供給服務(wù),到2003年轉(zhuǎn)型人力資源外包服務(wù),再到2015年擴(kuò)展至企業(yè)管家咨詢服務(wù)。這三次轉(zhuǎn)型幫助天都完成了三大業(yè)務(wù)板塊的整合、包含九小項(xiàng)立體式服務(wù)(人力資源供給是以高端人才獵聘/校企產(chǎn)教融合/勞動(dòng)力和技工供給三個(gè)小項(xiàng),人力資源外包是以人事外包/崗位外包/生產(chǎn)線外包三個(gè)小項(xiàng),企業(yè)管家服務(wù)是以企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)咨詢/企業(yè)的培訓(xùn)拓展/企業(yè)的人資優(yōu)化和風(fēng)險(xiǎn)管控三個(gè)小項(xiàng)),助力天都以網(wǎng)格化的專業(yè)子公司和全國(guó)分公司布局,全方位解決客戶人力資源服務(wù)需求。
2019年是天都發(fā)展歷程中的第四個(gè)轉(zhuǎn)型變革期,也是最關(guān)鍵、最具里程碑意義的一年。天都人力資源集團(tuán)在總結(jié)了20余年人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,集專業(yè)的技術(shù)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),斥巨資打造了一個(gè)全新的數(shù)字化移動(dòng)求職與招聘平臺(tái)——發(fā)才網(wǎng)APP,經(jīng)過18個(gè)月的精心研發(fā),終于在2019年5月17日上線進(jìn)入公測(cè)階段。在近3個(gè)月時(shí)間內(nèi),已基本解決公測(cè)中發(fā)現(xiàn)的問題,并進(jìn)一步優(yōu)化了用戶體驗(yàn)。發(fā)才網(wǎng)平臺(tái)有高效創(chuàng)新的誠信模式,獨(dú)一無二的經(jīng)濟(jì)共享模式,還有多樣化的免費(fèi)周邊服務(wù),給予企業(yè)和人才高超值的回報(bào)。他介紹:“面對(duì)市場(chǎng)的變化和行業(yè)需求的變化,我們正在與具備人力資源行業(yè)背景、貢獻(xiàn)或價(jià)值的資本進(jìn)行對(duì)接,用更多的融資為發(fā)才網(wǎng)平臺(tái)注入專業(yè)的力量。引領(lǐng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展變革!”
發(fā)才網(wǎng)APP前端頁面
主題演講三
在實(shí)現(xiàn)人才聯(lián)結(jié)方面,從源頭上找方法——從學(xué)校的培養(yǎng)、專業(yè)設(shè)置,如何與企業(yè)需求相結(jié)合,“現(xiàn)代學(xué)徒制”的價(jià)值和特色何在,論壇邀請(qǐng)到上海現(xiàn)代應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)中心CEO、 新加坡國(guó)家工藝教育學(xué)院上海合作教學(xué)基地CEO鄭信訪,他結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為技能人才培養(yǎng)、企業(yè)用工提供了創(chuàng)新型的解決方案,介紹“現(xiàn)代學(xué)徒制”如何從根本上解決企業(yè)的人才難題。
近年來,技能人才特別是高技能人才數(shù)量是短缺的,為緩解就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾,從國(guó)家層面提出大力發(fā)展職業(yè)教育,黨的十九大明確提出要完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,今年初印發(fā)了《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》,《政府工作報(bào)告》也指出要加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,不僅高職院校大規(guī)模擴(kuò)招100萬人。
與會(huì)者對(duì)于論壇介紹的國(guó)際化高技能人才委培的設(shè)想非常贊賞,這不僅僅是學(xué)校所關(guān)注的,最終的受益者是職業(yè)化的人才、是用工方企業(yè),是社會(huì)的各行各業(yè)。
與會(huì)者紛紛表示,本次論壇對(duì)生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理的深度剖析,對(duì)未來人力資源的創(chuàng)新配置,以及對(duì)科學(xué)管理和新型校企聯(lián)盟人力資源轉(zhuǎn)化的戰(zhàn)略研究都具有十分重要的參考價(jià)值。眾才慧企業(yè)與人才發(fā)展服務(wù)論壇主辦方和承辦方均表示將繼續(xù)努力,力爭(zhēng)把信息資源共享和落地執(zhí)行緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才資源共享、智慧共創(chuàng)的共同目標(biāo)。
