未來智能工廠，技術是關鍵。工廠要把聯網的機床、傳感器和先進的機器人IT系統(tǒng)都集成到現有流程中，得益于大數據、實時數據和信息資源的蓬勃發(fā)展，工廠的效率更高，浪費更少，生產更智能化。伴隨著業(yè)務的轉型，工廠的技術團隊同樣需要不斷進步，學習新的技術技能，才能高效地管理工廠，保障生產。如何適應技術環(huán)境的變化，建設先進員工團隊是眾多企業(yè)需要考慮的重要問題。
但ANCA磨床行業(yè)專家認為，這并不意味著必須要從零開始，很多工廠可能已經擁有能夠構建未來智能工廠的團隊，只需要在現有基礎上進一步完善即可。
技能需求正在改變
隨著工廠開始關注未來的發(fā)展方向，慢慢接納并適應新技術，如云技術、機器人和在線測量等，對員工的技能提出了新的、更高的要求。
懂得正確運用這些技術意味著員工團隊需要具有批判性思維能力。未來智能工廠需要的是一支精通計算機并具有主動處理問題能力的員工隊伍，能夠根據數據持續(xù)改進生產工藝;一個具備良好的軟件開發(fā)技能和可編程邏輯控制經驗的人才團隊，能夠將機床聯網并充分利用自動化。
隨著刀具行業(yè)的快速發(fā)展，員工需要擁有追求創(chuàng)新的精神，不斷尋求發(fā)展和改進技術。
為未來智能工廠儲備人才
未來智能工廠需要員工思維敏捷，具有跨界思考的能力，善于合作，充分融合新技能而不斷提升自我。例如要尋找有STEM(科學、技術、工程和數學)背景的員工，他們大多是大學畢業(yè)生，但教育背景只是一個起點。更重要的是找到具有橫向思維和解決問題能力的人才，能夠把自身的技術專業(yè)知識應用到實際操作中。
要找到并聘請到這樣的人才就必須要了解不同工作崗位的內容，在這個過程中，現有崗位和新崗位中間可能會存在一些漏洞需要填補，這可能是之間沒有遇到過的挑戰(zhàn)。
現有崗位正在逐步演變。傳統(tǒng)機械師的技能，如操作監(jiān)控，系統(tǒng)評估和質量控制分析，可以應用到新的系統(tǒng)中。刀具和模具制造商可以利用其技術設計和操作分析來構建更好的工藝流程并研發(fā)新的刀具。新的崗位也將出現在以下領域：機器人工程師，自動化工程師，以及兩者結合的職能崗位。
企業(yè)也將為那些給工廠帶來創(chuàng)新思維的員工創(chuàng)造新的職位。工廠可能會開始聘用首席技術官或首席信息官等高級IT員工。這些技術領導者將成為創(chuàng)新的佼佼者——探尋資源、內部推進措施來實現工廠的最佳效益。
在這樣一個新的領域，需要不同方面的專家協(xié)助參與人才篩選。高級技術人員才能從專業(yè)角度選出正確的候選人。專業(yè)的招聘機構也可以幫助決策者找到能夠將技術和創(chuàng)造力完美結合的人才。
培養(yǎng)優(yōu)秀的技術團隊
未來工廠的重點將從生產線的重復勞動轉移到建立更好的生產工藝流程。自動化和機器人技術改變了傳統(tǒng)工廠車間的面貌，這也將是未來發(fā)展的趨勢。
技術團隊的培養(yǎng)就像科技進步一樣，并不是完全推倒從頭再來的過程。只需要明確目標和方法，就很容易能發(fā)現現有員工的無限潛力。
l 做好培訓。大多數企業(yè)都有培訓部門，但培訓不僅是讓員工了解現有生產方法，還要讓他們了解新的業(yè)務。
l 營造團隊合作的工作氛圍。協(xié)作、敏捷的工作方式應該在整個企業(yè)實行開展，從學習如何使用現有設備到合作開發(fā)新產品。技術團隊應齊心協(xié)力，確保每個成員都能體現自身價值并發(fā)揮全部能力。
l 激勵員工。用培訓和技術團隊來傳達工廠的愿景和未來。提供清晰的發(fā)展方向，激勵員工憧憬未來。
隨著競爭的加劇，未來工廠最嚴峻的考驗就在如何留住技術人才。新一代技術人才趨向于更多樣化，更具靈活性的技能。日益增長的需求意味著全球技能人才短缺。尋找并留住優(yōu)秀的員工將使團隊更有效率，節(jié)省招聘和培訓成本。
另外，讓員工有機會嘗試新的工作任務，提高其現有職位的技能，接受進一步的教育培訓，增強員工的歸屬感，這些都有助于提高企業(yè)忠誠度。
配備先進工具
沒有最好的工具，就算擁有業(yè)內頂尖人才也毫無意義。具有出色解決問題能力的團隊可以與機床制造商合作，創(chuàng)建定制化的生產工藝以實現最佳產能。分析能力和高水平工程的結合意味著一個靈活、適應性強、潛力無限的系統(tǒng)。
ANCA是市場領先的CNC磨床制造商。它成立于1974年，總部位于澳大利亞墨爾本。ANCA在英國，德國，中國，泰國，印度，日本，巴西和美國設有分支業(yè)務機構，并在全球范圍內建立了全面的銷售代表和代理商網絡。ANCA CNC磨床用于制造業(yè)。
ANCA CNC磨床用于制造精密切削刀具和零件，應用于包括刀具制造，汽車，航空航天，電子和醫(yī)療器械。
