富錦市120攪拌站操作規(guī)范

    富錦市加強(qiáng)散裝水泥推廣應(yīng)用。擴(kuò)大散裝水泥推廣應(yīng)用范圍，在鞏固城鎮(zhèn)散裝水泥市場的基礎(chǔ)上，積極拓展農(nóng)村散裝水泥市場，目前，已形成縣、鄉(xiāng)、村三級散裝水泥推廣銷售網(wǎng)絡(luò)。同時，加大混凝土攪拌站和干粉砂漿攪拌站建設(shè)力度，在市區(qū)及主要城鎮(zhèn)周邊建設(shè)16座年設(shè)計生產(chǎn)能力達(dá)1000萬立方米的混凝土攪拌站、1座年設(shè)計生產(chǎn)能力20萬噸的大型干粉砂漿攪拌站，充分滿足現(xiàn)階段城市建設(shè)對混凝土和干粉砂漿的需求。

    冬季鄭州昌利公司120攪拌站施工經(jīng)驗：

    1.生產(chǎn)部修理組負(fù)責(zé)對熱力管道、電熱設(shè)施、機(jī)械設(shè)備及水溫表、感應(yīng)線、電磁閥等設(shè)施的維護(hù)、檢修與保養(yǎng)工作，為冬施提供可靠的硬件保障。

    2.生產(chǎn)供熱能力應(yīng)滿足加熱砼攪拌用水，同時還應(yīng)有能力保證供應(yīng)熱水的連續(xù)性。

    3.熱力管道、車輛、儲水倉、外加劑倉等生產(chǎn)設(shè)施要求嚴(yán)格做好保溫、防凍、防泄露的維護(hù)工作。防止生產(chǎn)用熱力的散失造成砼出機(jī)溫度不滿足冬施要求和熱能的不必要浪費(fèi)。

    河南昌利廠120攪拌站具有高效節(jié)能的特點：生產(chǎn)任務(wù)自由排隊，智能化連續(xù)生產(chǎn)，生產(chǎn)效率提高10%；行業(yè)首創(chuàng)主機(jī)卸料自適應(yīng)控制，零溢料，環(huán)保與速度完美融合，卸料速度提升25%；智能化的生產(chǎn)流程控制，充分發(fā)揮設(shè)備效率，運(yùn)行能耗降低10%。河南昌利公司120攪拌站計量精準(zhǔn)：骨料智能配料控制技術(shù)，計量精度大幅提升；粉料自動驗秤功能，確保粉料計量安全；小劑量計量技術(shù)，輕松應(yīng)對小劑量配方的稱量精度，滿足特殊配方需求。

    ?鄭州市昌利120攪拌站采用高性能的攪拌主機(jī)，配備高耐磨合金攪拌臂，壽命延長3-5倍以上。本站配備專業(yè)的收塵系統(tǒng)和二次收塵技術(shù)，粉塵回收率高達(dá)99.99%；骨料斗下均設(shè)有兩個弧門，通過控制放料門的啟、閉可完成對骨料的準(zhǔn)確稱量。本站采用增壓卸水技術(shù)的水秤，加減水方便實現(xiàn)，混凝土塌落度控制簡單。

    鄭州市昌利機(jī)械120攪拌站是新型高效率的大型混凝土攪拌站，由國外知名供應(yīng)商供貨，采用意大利CIFA攪拌主機(jī)技術(shù)打造，是進(jìn)行儲存、輸送、計量、攪拌等過程的全自動混凝土攪拌成套設(shè)備，適用于大型混凝土生產(chǎn)廠商或大規(guī)模的施工工程。

    ?鄭州市昌利機(jī)械120攪拌站的主機(jī)框架由支柱、攪拌室、計量室組成，支柱及攪拌室底座選用300x300H型鋼，造型美觀，剛性好，其結(jié)構(gòu)設(shè)計合理，使整體結(jié)構(gòu)穩(wěn)固。攪拌室及計量室的室內(nèi)面積為6米X6米，作業(yè)空間寬敞，便于維修。攪拌室內(nèi)安裝有攪拌機(jī)，并設(shè)有上下維修通道。計量室內(nèi)安裝有水泥稱，粉末配料稱，水儲箱，水稱及附加劑稱，砂石集料斗。

    鄭州昌利公司三十四年風(fēng)雨磨礪，成功，只為登頂那一刻，心靜、思遠(yuǎn)、志在千里。我們曾經(jīng)改變過去，我們曾經(jīng)創(chuàng)造奇跡，三十四年積淀，將給予我們永恒的信心、不滅的信念。如今，我們又站到了一個新起點，“建設(shè)一支強(qiáng)有力的隊伍，一流的企業(yè)”，美麗的愿景，任重而道遠(yuǎn)。樹之長青，賴于深埋的根系吸取了足夠的營養(yǎng)；藝之長青，全憑扎實的積累與春蠶吐絲般堅韌的執(zhí)著；企之長青，賴于風(fēng)雨磨礪積淀的文化底蘊(yùn)擰成了同心結(jié)。

    ?鄭州昌利公司下設(shè)行政辦公室、生產(chǎn)部、營銷部、質(zhì)量部、產(chǎn)品技術(shù)部和技術(shù)開發(fā)部，專業(yè)造就品質(zhì)，敬業(yè)成就質(zhì)量。企業(yè)經(jīng)營狀況：公司員工600多人，其中高級工程技術(shù)人員10人，每年都有一批年輕的員工參與技師資格考證的考試，公司的人員儲備無可比擬。公司中高層管理人員平均年齡為35歲，就是這樣一群朝氣蓬勃，充滿熱情與創(chuàng)新的年輕隊伍為企業(yè)在強(qiáng)手如林的市場贏得了一片廣闊的天空。

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