青島勞務(wù)派遣人事服務(wù)，人事外包青島社保事務(wù)代理

 駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，全國(guó)各地設(shè)立350多個(gè)勞務(wù)派遣服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為青島企業(yè)事業(yè)單位、制造工廠，廠區(qū)普工，分公司、外資企業(yè)和辦事處提供便利、省成本的職工勞務(wù)派遣方案。
青島駿伯人力集團(tuán)靈活用工企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)方案優(yōu)勢(shì)：
1.降低用人成本支出
用人單位在核算外包人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為外包人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。外包費(fèi)用可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。
2.人事管理便捷
用人單位用人不受限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
3.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。
4.解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。
當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5.勞務(wù)派遣用工成本優(yōu)勢(shì)。
派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)。選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)較低的地區(qū)繳納。
勞務(wù)派遣（代簽勞動(dòng)合同、代買社保）服務(wù)給企業(yè)單位提供了很大的便利。為其實(shí)現(xiàn)了參保的愿望，滿足了參保的需求，創(chuàng)造了社會(huì)的價(jià)值。因此，勞務(wù)派遣/勞務(wù)派遣也成為當(dāng)下企業(yè)單位和自由職業(yè)者流行歡迎的購(gòu)買社保的新方式。

駿伯人力集團(tuán)一系列的人事外包勞動(dòng)社保事務(wù)外包服務(wù)，勞務(wù)派遣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力，客戶領(lǐng)域涉及快速消費(fèi)品、物流、房地產(chǎn)、服裝，商場(chǎng)，超市，連鎖店、貿(mào)易、家電、通信設(shè)備、工程、能源、餐飲、物業(yè)服務(wù)等企業(yè)。

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