江門勞務派遣人事薪酬外包，人事代理江門社保服務

對于常駐江門的分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事和勞動事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國各區域勞動和社保事務工作輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，而可以通過駿伯集團龐大的、全國的、系統完善的服務平臺完成HR部門的主要職能。

江門勞務派遣、業務外包、靈活用工、員工社保代理服務的性質：
勞務派遣是只指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派遣企業給付勞務工作。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派遣企業之間。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、 薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮外包選擇勞務派遣的。

江門企業單位采用勞務派遣、企業人事薪酬社保業務外包的好處：
1.能降低各企業的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。
2.可做到“你用人，我管人”的管理機制，降低人力資源管理和制度成本，降低用工成本社保成本，提高市場競爭力，使企業的人事管理更為便捷。
3.減少企業與勞工之間的各種工傷勞資爭議，以及可以避免周旋與日益復雜的規定和要求，節省管理成本。
4.企業可根據定單或季節的需要，靈活調整工人數量和工種。
5.有利于降低招聘成本，有利于降低培訓成本，有利于降低薪酬支出。

駿伯人力集團江門勞務派遣業務工作流程和人力資源業務外包服務內容如下：
——與用工單位洽談簽約；被派遣勞動者招聘；
——被派遣勞動者入職辦理；
——引導被派遣勞動者進入用工單位工作；
——代收被派遣勞動者勞動報酬、社保費等；
——被派遣勞動者的勞動報酬發放；
——為被派遣勞動者繳納社保費等；
——被派遣勞動者被用工單位退回的后續服務；
——被派遣勞動者離職退出；
——協助被派遣勞動者工傷處理。

駿伯人力集團業務覆蓋全國地級市，已實現全國范圍內全域覆蓋。勞務派遣業務全國連鎖經營，分公司遍及全國，勞務派遣服務網點350多個。上萬家客戶見證、二十幾萬外包人員的認可，隊伍龐大、服務便捷。

駿伯人力資源集團（江門）有限公司
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