深圳人才派遣勞務(wù)服務(wù)，人事托管薪酬社保服務(wù)

企業(yè)客戶應(yīng)注意人力資源外包風(fēng)險的防范與控制，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐栴}。在人事外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。另一方面,企業(yè)人力資源管理部門還應(yīng)積極參與配合，為人事外包服務(wù)商盡可能提供幫助，雙方應(yīng)建立起雙贏的合作關(guān)系，共同把工作做好。

深圳市企業(yè)單位職工勞務(wù)派遣和人事外包企業(yè)社保代理服務(wù)內(nèi)容：
1.根據(jù)客戶公司或員工用工需求，做出合適的勞務(wù)派遣方案；
2.代理深圳企業(yè)社保事務(wù)、社保建帳和月報手續(xù)；
3.負責參保人員的增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4.負責派遣人員醫(yī)保費用待遇申領(lǐng)手續(xù)；
5.負責辦理派遣人員社保增、減和信息變更手續(xù)；
6.代理企業(yè)勞務(wù)派遣職工社保費繳納手續(xù)；
7.負責辦理工傷認定、待遇申報相關(guān)手續(xù)；
8. 人事服務(wù)勞務(wù)派遣、人才租賃、業(yè)務(wù)外包、人事外包、薪酬外包、社保外包

對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、 薪酬、福利、勞動關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進行外包的。比如企業(yè)對員工進行的各類在職培訓(xùn)，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如法定的福利制度，如勞動人事事務(wù)工作完全可以外包出去。

駿伯人力集團自2003年成立以來，直屬分公司已遍及全國，覆蓋全國各大經(jīng)濟圈城市群。全國直屬分公司90多家，服務(wù)網(wǎng)點350多個，可辦理全國各地社保，解決貴司對社保成本的控制問題，降低用工風(fēng)險，滿足員工對社保的需求。

駿伯人力集團全國社保服務(wù)城市多達350多個，為上萬家客戶提供社保代理服務(wù)，現(xiàn)已發(fā)展成為規(guī)模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規(guī)范、業(yè)務(wù)競爭力強的多元化人事外包服務(wù)供應(yīng)商。薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業(yè)推進整體薪酬的建立提供強大的助力上萬家客戶見證、二十萬外包員工的認可，隊伍強大、服務(wù)便捷，實力雄厚！操作熟練、合理合規(guī)、線上線下一站貼心服務(wù)。

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