云浮勞務(wù)派遣勞動事務(wù)外包，人事代理社保服務(wù)

 勞務(wù)派遣又稱人才租賃、人才派遣，其特征就是勞動力的雇傭和使用分離，其優(yōu)勢在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關(guān)系風(fēng)險。
如何選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)？
勞務(wù)派遣公司多如牛毛，價格參差不齊，如何選擇，成為了眾多人力資源工作者的難題，選擇勞務(wù)派遣公司，建議從一下幾個方面查看：
1. 公司資質(zhì)：要符合《勞動合同法》規(guī)定資質(zhì)：（1）：注冊資本不低于200萬，（2）：有固定的辦公場所，（3）有相關(guān)的規(guī)章制度，（4）有營業(yè)資質(zhì)
2. 公司成立年限：勞務(wù)派遣公司成立時間越久，經(jīng)營資金越充足，所積累的經(jīng)驗和服務(wù)能力越豐富，所處理的案例以及勞資爭議都非常多，規(guī)范可信靠譜。
3. 公司規(guī)模：包括公司人數(shù)，公司派遣人數(shù)，公司辦公場所面積，所以盡量實地考察，去到勞務(wù)派遣公司面談。
4. 誠信服務(wù)及品牌：滿意度和獲得榮譽，以及合作客戶，都是檢驗服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
云浮企業(yè)單位選擇勞務(wù)派遣用工和人事外包服務(wù)的好處：
1.降低用人成本支出
用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?！　?br /> 2.人事管理便捷規(guī)范
用工單位在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式機動靈活。
3.減少勞動爭議
在有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭議?！?br /> 4. 社保等勞動保障福利屬地化管理，分公司、代表處、辦事處在用工地沒社保登記，不能為員工在實際工作地購買社保，需要托管在勞務(wù)派遣機構(gòu)才能購買。通過外包可以避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失和人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費等問題。

駿伯人力集團在人力資源外包、勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，積累了豐富的社保托管服務(wù)經(jīng)驗，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各地；22年勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)驗、全國350多個勞務(wù)派遣和社保服務(wù)網(wǎng)點、98%+客戶服務(wù)滿意度。

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