廣西南寧勞務派遣，勞動人事外包南寧社保代理

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃、薪酬福利外包，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付費用的一種用工形式。

從用工角度看，勞務派遣模式是一種人力資源管理中的非核心事務工作解決方案。它在企業(yè)事業(yè)單位人力資源管理工作中直接或間接產生了：
1.人員招錄環(huán)節(jié)：非核心項目人員和突發(fā)增量或季節(jié)性人員的招錄、缺席人員替代、特別人員獲取，也便于在派遣員工中選拔后備、儲備人選；
2.人力資源管理能力：共享派遣機構的人力網(wǎng)絡資源，簡化用工流程，使傳統(tǒng)人事和勞動事務管理便捷，提升人力資源管理的效率和高度，獲取新管理技術方案；
3.人力資源管理經(jīng)濟效益：降低人力成本，減少在編人員儲備，降低用工風險；
4.人力資源管理社會效益：促進就業(yè)，解決勞動力供需矛盾，提升員工服務質量，提高員工滿意度，提高員工就業(yè)保障，擴大社交平臺；
5.資源共享：異地分支機構、分公司等員工的勞動人事事務管理，勞動政策法規(guī)等信息共享。

駿伯人力集團勞務派遣、人事外包、薪酬社保外包、南寧社保代理服務的優(yōu)勢：
1.簡單總結：效率提高，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。
2.幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
3.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。
4.規(guī)范操作，加強員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及社保成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
6.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
7.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

駿伯人力集團成立于2003年，誠信、創(chuàng)新、務實是22年的發(fā)展的核心追求，是繼往開來、勇往直前的方向和力量，貼心服務、周到服務、線上線下一對一服務是駿伯人力資源外包服務的標準。主營靈活用工人才租賃、勞務派遣、企業(yè)社保外包、薪酬福利外包、人事代理、人力資源外包、人事外包、南寧社保服務。

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