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建筑施工中受傷4種情形不屬工傷，北海社保代理，代繳北海社保
當(dāng)下，農(nóng)民工和學(xué)生參與建筑工程建設(shè)受到傷害者占有相當(dāng)比例。一些受傷者以為自己既然是工程建設(shè)勞動者，那么，其遭遇傷害當(dāng)然應(yīng)該享受工傷待遇。殊不知，認(rèn)定工傷是有條件的，要受到多種法定要件制約。從目前狀況而言，至少有4種情形不能認(rèn)定為工傷，當(dāng)然也不能享受相應(yīng)的工傷待遇。
案例1
臨時雇用缺乏法律從屬性，摔傷非工傷
騰宇建筑公司將其承包的商品樓建設(shè)工程中的木工活轉(zhuǎn)包給個體包工頭兒趙某。木工工程完工結(jié)算后，騰宇公司項(xiàng)目經(jīng)理找到趙某，要求其幫助找力工干收尾活，并約定力工120元/天，中午供飯。同時，雙方約定由趙某負(fù)責(zé)管理并接送力工，趙某工資為200元/天。
于是，趙某回到村里召集11名村民到工地上干活，但其在組織施工中摔傷。事后，趙某以其與騰宇公司存在勞動關(guān)系為由向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請確認(rèn)勞動關(guān)系，未獲支持后又訴至法院，法院也沒有支持他的訴求。
（評析）
本案中，趙某雖然是按照被告公司項(xiàng)目經(jīng)理要求，履行“找力工、接受并管理力工”的工作，但雙方不具有法律上的從屬性。況且，趙某也不是騰宇公司的自有人員。
因此，趙某要求確認(rèn)其與公司之間存在勞動關(guān)系的訴訟請求，無事實(shí)依據(jù)，當(dāng)然不會得到法律的支持。
案例2
清包人工費(fèi)，承攬關(guān)系與工傷無關(guān)
個休承包者曹某將轉(zhuǎn)包來的工程中的外墻保溫工程轉(zhuǎn)包給郝大軍。雙方簽訂的《施工協(xié)議書》中約定：清包人工費(fèi)，以每平方米52元承包給郝大軍。
2017年6月8日下午，郝大軍在施工時摔傷。事后，郝大軍先后申請仲裁、起訴請求確認(rèn)勞動關(guān)系均未獲支持。
（評析）
郝大軍與曹某簽訂的施工協(xié)議書中明確約定：清包人工費(fèi)，以每平方米52元承包給郝大軍。由此可以看出，郝大軍是一次性向曹某交付工作成果，曹某也是一次性向郝大軍支付勞動報(bào)酬，符合承攬合同關(guān)系的特點(diǎn)。
此外，郝大軍可以自由決定工作時間和工作進(jìn)程，與曹某之間不存在支配控制和管理從屬關(guān)系，其工作的過程具有明顯的獨(dú)立性。因此，雙方之間形成的是承攬合同關(guān)系。在此關(guān)系下，當(dāng)然不能按照勞動關(guān)系認(rèn)定工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。
案例3
主要身份是承包，勞動關(guān)系難以認(rèn)定
萬行建筑工程公司承包“春天花園”小區(qū)商品樓建筑工程后，將1號商品樓的承建工程轉(zhuǎn)包給許利華施工。隨后，許利華又將其中的架子安裝工程轉(zhuǎn)包給了韓學(xué)斌。雙方在轉(zhuǎn)包合同約定，架子工安裝工程每米18元，按實(shí)際施工數(shù)量于工程施工完畢后付清全部工程款。
2017年11月17日下午，韓學(xué)斌在施工現(xiàn)場不慎從架子板上摔下受傷。事后，韓學(xué)斌向人社局申請工傷認(rèn)定。人社局經(jīng)調(diào)查后作出《不予認(rèn)定工傷決定書》。韓學(xué)斌不服，遂向所在市中級人民法院提起行政訴訟，但是，他這一要求同樣未能得到法律的支持。
（評析）
韓學(xué)斌雖然也從事實(shí)際勞動，但不能改變其是架子安裝工程承包人的身份，且其主要收入并不是直接從事勞動的報(bào)酬，而是安裝工程承包中的剩余價(jià)值，故其本質(zhì)上應(yīng)認(rèn)定為承包人。在此前提下，他在工作中所受傷不能認(rèn)定為工傷。
案例4
畢業(yè)生提前就業(yè)受傷，無主體資格不屬工傷
項(xiàng)曉華系某機(jī)電（中專）學(xué)校三年級學(xué)生，下半學(xué)期為實(shí)習(xí)時間。于是，他與機(jī)電學(xué)校、某裝潢工程公司三方簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書》一份，約定項(xiàng)曉華工作崗位是電工綜合維護(hù)員，每月補(bǔ)助報(bào)酬為1800元。
2017年11月2日，項(xiàng)曉華在更換一照明設(shè)備外殼時不慎踩空摔傷。事后，項(xiàng)曉華申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)以其系在校學(xué)生，主體不適格為由作出不予受理決定。項(xiàng)曉華不服裁決訴至法院，亦未能得到支持。
（評析）
項(xiàng)曉華是以在校生實(shí)習(xí)的名義，簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書》。這就將雙方的關(guān)系定格為實(shí)習(xí)關(guān)系，也可視為勞務(wù)關(guān)系。既然是在校生參加實(shí)習(xí)，他就不是勞動法意義上的勞動者，其以實(shí)習(xí)實(shí)踐活動參加勞動，與接受實(shí)習(xí)單位之間當(dāng)然不屬于勞動關(guān)系。在此前提下，其受傷當(dāng)然不能享受工傷待遇。
北海社保代理機(jī)構(gòu)
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司
專業(yè)的事情由專業(yè)的人員來處理，駿伯人力以專業(yè)的知識處理社保事務(wù)，免去顧客的社保繳納困擾。
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2019.7.8
