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員工自愿放棄參加社保合法嗎?
最近有些企業(yè)主咨詢:“很多員工為了每月能拿到更多的錢,不想?yún)⒓由绫S谑窃谌肼殨r建議公司與其簽訂自愿放棄參加社保的協(xié)議,這樣可以嗎?”
首先,國家建立社會保險制度,是為了保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下,依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。同時,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。社會保險屬國家強制性保險,即使雙方有關于不需購買社保的約定,也不能排除該法定義務,亦不能免除用人單位應當承擔的法律責任。
因此,如果聘用員工與用人單位建立了勞動關系,用人單位必須為員工參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險。
對于不愿意依法參加社會保險的員工,企業(yè)應當進一步加強宣傳引導,讓員工了解參保的好處,學習社保的相關法律法規(guī),及時為其員工辦理參保登記。員工通過對參保和領取待遇政策的充分了解,將會理解支持這一參保決定的。
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2019.12.19