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上班期間解決生理需求受傷算工傷嗎？沈陽(yáng)社保代理，代繳沈陽(yáng)社保
人有三急，工作8小時(shí)，誰(shuí)還不喝口水、 不上個(gè)廁所呢？ 24小時(shí)工作制崗位的職工，怎能不有點(diǎn)工間休息的時(shí)間呢？可是，如果職工在上廁所的時(shí)候摔傷了、 工間休息時(shí)受傷了怎么辦呢？認(rèn)定工傷，這似乎和工作沒(méi)有直接的關(guān)系；不認(rèn)工傷，好像又對(duì)勞動(dòng)者太過(guò)苛刻、不近人情。本期我們就來(lái)介紹一個(gè)工傷認(rèn)定中的小知識(shí)———生理需要。
基本案情
張某系山東省東營(yíng)市一家公司的職工。某日，張某在該公司上班期間，因內(nèi)急外出離開(kāi)辦公地點(diǎn)去上廁所，結(jié)果不慎在途中摔傷， 經(jīng)診斷為腳骨骨折、皮膚挫裂傷。事發(fā)后，張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以張某因工作原因受傷為由認(rèn)定工傷。 公司不服，隨即向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓V訟，請(qǐng)求法院撤銷認(rèn)定。
法院審理認(rèn)為，職工在工作時(shí)間內(nèi)上廁所雖與其工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但這是其必要的、合理的生理需要，與正常工作密不可分， 在工作時(shí)間上廁所路上受傷，應(yīng)屬于 “因工作原因”受傷，遂判決維持社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論。
生理需要是勞動(dòng)權(quán)的一部分
為什么上廁所摔傷算工傷呢？這是因?yàn)椋?/font> “工作原因”是認(rèn)定工傷的核心要素，即職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系。而工作原因又包括直接工作原因和間接工作原因。其中直接工作原因比較好理解，主要指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因從事本職工作或單位安排的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接遭受的事故傷害。至于間接工作原因，則一般指職工在工作過(guò)程中為臨時(shí)解決或滿足合理必要的基本生理需要而必須從事某些事項(xiàng)時(shí) （如喝水、用餐、上廁所、工間休息等）， 由于不安全因素遭受的意外傷害。
也許有人會(huì)認(rèn)為，生理需要明明是“個(gè)人私事”。其實(shí)這是片面的理解。事實(shí)上，生理需要是勞動(dòng)權(quán)的一部分，是受法律保護(hù)的基本權(quán)利。
按照 《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。任何用工單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件， 維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者在其勞動(dòng)過(guò)程中滿足其合理的、必要的生理需要的行為，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分， 應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。 因?yàn)閯趧?dòng)者在工作期間從事上廁所、打水、吃飯、工間休息、通風(fēng)等事項(xiàng)， 是勞動(dòng)者維持生理機(jī)能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)正常工作狀態(tài)的必要條件，關(guān)系保障職工身體健康，同樣是保證企業(yè)正常生產(chǎn)的一種需要，所以不能將這些行為單純理解為是 “個(gè)人私事”。 反之， 如果滿足不了這些生理需要，勞動(dòng)者就無(wú)法維持正常生理代謝、無(wú)法繼續(xù)工作或者無(wú)法順利地工作。因此，職工在工作過(guò)程中臨時(shí)解決合理必要的生理需要時(shí)受到傷害的， 構(gòu)成了因 “間接工作原因”受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法受到保護(hù)。
如何定義合理的生理需要
凡事有度，關(guān)于生理需要的“度”該如何把握呢？ 這還需要具體問(wèn)題具體分析。 一般情況下， 工傷認(rèn)定中的生理需要因素主要有飲食、 環(huán)境、 衛(wèi)生、 休息等類型， 主要包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)的就餐、 飲水、 通風(fēng)、 取暖、 降溫、 上廁所、 洗澡、 工間休息等行為。從工傷認(rèn)定的基本要素角度分析，勞動(dòng)者的這些生理需要必須是合理的、必要的，且必須是與工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因等要素緊密相關(guān)聯(lián)的。比如，作為一個(gè)正常人，上班時(shí)間上廁所是合理的生理需要，但如果上廁所時(shí)間長(zhǎng)達(dá)數(shù)小時(shí)， 則明顯不合理， 工傷認(rèn)定中應(yīng)該予以排除。 再如，工間用餐是必要的生理需要， 是為了維護(hù)好的工作狀態(tài)， 而工間飲酒， 不僅不是維持勞動(dòng)者生理機(jī)能正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維持正常工作狀態(tài)的必要條件，而且還會(huì)影響甚至破壞勞動(dòng)者的工作狀態(tài)，就不是必要的生理需要， 工傷認(rèn)定中應(yīng)該予以排除。
沈陽(yáng)社保代理機(jī)構(gòu)
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國(guó)家核心城市為中心的輻射全國(guó)的300個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。
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2019.12.20
