河源五險代辦，怎樣代繳公司社保，專業(yè)辦理五險公積金

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從河源市人社局獲悉，《廣東省省級促進就業(yè)專項資金使用管理辦法》規(guī)定，就業(yè)困難人員就業(yè)后，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社保費，用人單位可享受社會保險補貼。或就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并以個人名義繳納社保，個人可享受社保補貼。

近日，河源市人社局公示了23名就業(yè)困難人員享受社保補貼名單，針對享受社保補貼政策，一直處于失業(yè)的劉女士向本報反映，她失業(yè)已經(jīng)幾年了，不知是否可以申請社保補貼。對此，河源市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，如果劉女士是就業(yè)困難人員，已靈活就業(yè)并向公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)申報就業(yè)，以個人身份繳納社會保險費的，可享受社會保險補貼。

享受對象：就業(yè)困難人員和符合規(guī)定的高校畢業(yè)生就業(yè)困難人員是指在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)意愿、處于無業(yè)狀態(tài)的本省戶籍人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)作為就業(yè)困難人員。具體的情形包括：1、具有城鎮(zhèn)戶籍，女性在40周歲以上，男性在50周歲以上；2、經(jīng)殘疾等級評定機構(gòu)評定為殘疾的；3、享受最低生活保障待遇的；4、屬于城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員的；5、屬于農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員的；6、因被征地而失去全部土地的農(nóng)民；7、連續(xù)失業(yè)一年以上的；8、省、地級以上市人民政府規(guī)定的其他情形。

享受待遇：按企業(yè)實際繳納社保給予補貼《廣東省省級促進就業(yè)專項資金使用管理辦法》規(guī)定，用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按其就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費給予補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外（以初次核定其享受社會保險補貼年齡為準，下同），其余人員最長不超過3年。

畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者及其招收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生則可同等享受用人單位招收就業(yè)困難人員社會保險補貼政策。

小型微型企業(yè)招用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按其實際招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)給予1年期限的社會保險補貼。

就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在市人力資源服務(wù)中心確認為靈活就業(yè)人員后，到公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)申報就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的，可給予不超過其實際繳費額三分之二的社會保險補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

但勞務(wù)派遣單位招用的勞務(wù)派遣員工不享受社會保險補貼政策。

河源社保代繳公司

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中國大陸31省市。
    作為中國從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)之一，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，成為行業(yè)的領(lǐng)先者。
    駿伯人力集團被中華人民共和國人力資源和社會保障部評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，榮獲中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)等諸多殊榮。
駿伯人力集團主要提供人事外包、人才派遣、靈活用工、業(yè)務(wù)外包、招聘獵頭及企業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)。