南寧勞務派遣勞動人才派遣，人事外包南寧社保代理

駿伯人力集團經過20年的發展憑借穩健的發展戰略、準確的市場定位、充足的資金實力、健康的企業制度、務實的運作理念、優厚的人才激勵，凝聚了一批具有豐富行業經驗人力資源外包服務團隊。
駿伯勞務派遣服務做招聘可以明顯提高招聘效率和招聘成功率。其一，職業派遣機構有自己廣泛的招聘途徑，短時間內會比企業自己的HR更多的候選人來源。其二，在向企業提供該候選人時，已經經歷過了資質認證、背景調查、工作經歷調查、薪酬待遇調查等，這樣再面試，成功率會更高。目標性強，準確率高。

一、南寧企業選擇勞務派遣、人事外包的優勢：
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　
2、人事管理便捷周到
用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動爭議
在有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的爭議。　

二、南寧勞務派遣、人力資源服務在促進南寧就業方面的作用
1. 使流動就業組織化
通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理，以滿足當地對轉移勞動力的需要；二是輸出地在輸入地成立派遣機構，幫助輸出地勞動力轉移就業。
2. 使靈活就業組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。主要有三種類型：一是社會團體；二是民營的；三是社區服務中心。
3. 促進體制內就業機制轉換，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。
4. 提高用工效率，進而提高企業的經濟效率 勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。

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